作为多样性, 股本, 和包容(DEI)的发展, 公司必须确定在工作场所发起变革的方式.
“DEI是一个持续的努力，它不能零敲碎打,安德里亚·赖特写道。, 注册会计师, 合作伙伴, Johnson Lambert LLP在注册会计师之声(注册会计师的声音) 1 / 2月刊上的报道. “然而, 组织可以采用一种策略来推动有意义的DEI变化——致力于构建DEI生态系统.”
虽然DEI生态系统可能是推动有意义变革的最佳方式之一, 挑战可能会导致延迟建立一个.
“那些认为这些努力是被迫的或不必要的员工会抵制, 无意识的偏见和根深蒂固的文化规范可能会阻碍这些举措,赖特写道。. “对于一些组织来说, 认识到变革的必要性，营造一个公开对话的环境，将是他们创造一个更具包容性的工作场所的第一步.”
请阅读《sbf111胜博发网站》1 / 2月刊上的文章.
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